L’allocation d’apprentissage

Le chef d’entreprise est tenu de payer à l’apprenti une allocation mensuelle minimale progressive de :

  • 332,35 € par mois pour la première année  
  • 469,20 € par mois pour la deuxième année
  • 625,60 € par mois pour la troisième année

Montant indexé au février 2023.

La progression de l'allocation se fait au 1er août en cas de réussite aux examens de fin d'année.

Le chef d'entreprise fournit à l'apprenti le matériel et l'équipement de sécurité nécessaire à la pratique de son métier et intervient en partie dans les frais de déplacement.

L’apprenti peut également continuer de bénéficier des allocations familiales sous certaines conditions.

En Région bruxelloise : les allocations familiales sont octroyées tant que l’apprenant en alternance de moins de 25 ans ne dépasse pas (en dehors des heures prestées dans le cadre de son contrat d’alternance) 240 heures de travail (contrat étudiant ou autre) par trimestre.

La Prime Jeune en Alternance est octroyée au jeune pour chaque formation en alternance d’au moins quatre mois chez le même employeur en exécution d’un ou de plusieurs contrats de formation. Le jeune peut bénéficier de la prime jeune à maximum trois reprises durant un même cycle de formation et pour autant qu’il ait terminé avec fruit une année de formation.

La prime jeune s’élève à 500 € lors des première et deuxième demandes et à 750 € lors de la troisième demande.  Le jeune introduit la demande d’obtention de la prime jeune auprès d’Actiris au moyen du formulaire établi par Actiris. La demande doit être introduite auprès d’Actiris dans les trois mois qui suivent la fin de l’année de formation.

Suite à ces nouvelles dispositions, les anciens incitants financiers bruxellois de type bonus de démarrage et de stage ainsi que les réductions de cotisations de sécurité sociales relatives aux tuteurs ne sont plus activés mais perdurent jusqu’à la fin des contrats qui y donnent droit.

De plus, dès le 1er janvier de l'année de ses 19 ans (assujettissement complet à la sécurité sociale), l'apprenti a droit à une réduction des cotisations personnelles à la sécurité sociale via le bonus à l'emploi. L'apprenti mineur ne doit pas payer de cotisations personnelles à la sécurité sociale car il n'est pas encore assujetti complètement à la sécurité sociale.