Devenir entreprise formatrice
En tant qu’indépendant(e) / chef(fe) d’entreprise, accueillez et formez les professionnel(le)s de demain !
La formation en alternance combine un apprentissage théorique et pratique : des cours dispensés au centre de formation et de la pratique acquise en milieu professionnel.
Engager un stagiaire : quels sont les avantages ?
- L’employeur bénéficie d’une main d’œuvre en formation, à un coût réduit.
- Au terme de la formation, le stagiaire pourra être engagé au sein de l’entreprise, en étant parfaitement formé à ses spécificités.
- De son côté, le ou la stagiaire bénéficie de l’expérience et des connaissances d’un(e) professionnel(le) pour progresser, tout en percevant une allocation de stage mensuelle.
Quelles sont les démarches pour l’entreprise ?
Conditions
Pour pouvoir engager un(e) stagiaire, votre entreprise doit être agréée et respecter certaines conditions :
- Exercer le métier concerné par la formation et disposer de l’accès à la profession pour les métiers protégés
- Être répertoriée à la Banque Carrefour des Entreprises
- Être en ordre d’obligations sociales et fiscales
- Désigner un tuteur chargé de l’accompagnement de l’apprenant en entreprise
Etapes
Introduire sa demande d'agrégation
Pour un premier contact, complétez le formulaire de demande : Devenir une entreprise formatrice
Dès le début de la procédure, vous serez accompagné(e) par une personne de contact : le référent stage du sfpme (service COCOF).
Cette personne répondra à vos questions et vous accompagnera dans votre démarche. Quand vous serez prêt à demander l’agrément, il vérifiera que votre entreprise offre bien toutes les garanties en matière d’organisation et d’équipement pour permettre la formation des apprenants.
Vous exercez en Wallonie ? Contactez directement un référent IFAPME
Désigner un tuteur ou une tutrice
Le tuteur ou la tutrice peut être le chef d’entreprise ou un autre membre du personnel.
Être tuteur de formation, c'est :
- Accueillir l'apprenant dans l'entreprise et participer à son intégration
- Transmettre son savoir et son savoir-faire
- Assurer le lien pédagogique avec le référent stage tout au long de la formation de l’apprenant
Les conditions pour devenir tuteur ou tutrice en entreprise :
- Disposer d’une expérience professionnelle dans le métier d’au moins 5 ans (2 ans pour les détenteurs du titre de chef d’entreprise)
- OU être détenteur d’un titre pédagogique ou d’une attestation de formation au tutorat
- OU être détenteur d’un titre de validation de compétences en tant que tuteur > Plus d’information sur la formation au tutorat en entreprise
- ET fournir un extrait de casier judiciaire (modèle 596-2)
Signer le contrat qui lie l'entreprise, le stagiaire et le sfpme
Il existe 2 types de contrats, suivant la filière où est inscrit l’apprenant :
- Le contrat d’alternance pour les apprentis en formation « jeune »
- La convention de stage pour les apprenants en formation « adulte »
Dans les deux cas,
- Le contrat de formation porte sur 38h/semaine à durée déterminée : 3 ou 4 jours par semaine en entreprise et 1 ou 2 jours par semaine en centre de formation
- Le contrat est conclu entre le stagiaire et l’entreprise par l’intermédiaire d’un référent stage. Il comprend une allocation de stage mensuelle payée par l'entreprise. Celle-ci varie selon le type de contrat (contrat d'alternance ou convention de stage) et l'année de formation : de 359 euros à 675 euros par mois pour les apprentis (filière "jeune"), de 675 euros à 1.159 euros par mois pour les chefs d'entreprise (filière "adulte").
Les obligations de l'entreprise formatrice
- Se conformer au programme de formation et former l'apprenant en vue de le préparer aux évaluations relatives à l’exercice de la profession
- Déclarer l’apprenant à l’ONSS dès le premier jour du contrat (entrée DIMONA)
- Souscrire une assurance accidents de travail et responsabilité civile
- Faire passer une visite médicale à l’apprenti dans un centre de médecine du travail agréé
- Payer à l’apprenant l’allocation d’apprentissage ou de stage minimale, telle qu’établie par le contrat ou la convention
- Lui fournir l'équipement nécessaire à la pratique de son métier
- Permettre au référent stage de vérifier sur place le respect des obligations auxquelles il a souscrit.
Les aides financières pour l'entreprise formatrice
La prime tuteur d'Actiris
La prime tuteur d'Actiris s’élève à 1.750€ net par an si le lieu de formation se situe en Région bruxelloise et si vous formez :
- Un jeune en alternance âgé de moins de 25 ans
- Pendant minimum 6 mois
La prime Activa
La prime Activa.brussels s’élève à 15.900€, à déduire du salaire net de votre travailleur, si vous engagez pendant minimum 6 mois :
- Un demandeur d'emploi
- Domicilié à Bruxelles
- Dès le premier jour de son inscription comme demandeur d’emploi et si le travailleur a réussi une formation en alternance
La prime fédérale Premiers recrutements
Une fois votre stagiaire diplômé, si un engagement se concrétise, vous pourrez bénéficier d’une réduction des cotisations sociales patronales, pour vos 3 premiers engagements.
Pour toute information complémentaire, contactez un référent stage, votre personne de contact.