Conseiller en gestion du personnel - efp - Formation en Alternance

Conseiller | Conseillère en gestion du personnel

La formation
Path Horaire

Les horaires repris ci-dessous sont à titre indicatif et sont susceptibles d'être modifiés.

  • 1ère année : 2 soirées par semaine les lundis, mercredis et/ou vendredis (18h00 à 21h30)
  • 2ème année : 2 soirées par semaine les lundis, mercredis et/ou vendredis (18h00 à 21h30)
Path Programme

Cours professionnels (512h réparties sur 2 ans) :

1ère chef d'entreprise

  • Déontologie (16h)
  • Droit civil (16h)
  • Droit collectif (32h)
  • Contrat (44h)
  • Gestion administrative du personnel (12h)
  • Règlement du travail (20h)
  • Institutions sociales (rôles et interventions) (48h)
  • Sécurité et le bien-être (18h)
  • Accidents du travail et maladies professionnelles (20h)
  • Communication (18h)

2ème chef d'entreprise

  • Management (20h)
  • Recrutement (18h)
  • Gestion salariale du personnel (54h)
  • Politique de formation en entreprise (12h)
  • Statut des indépendants (8h)
  • Emploi (26h)
  • Analyse des données du personnel (16h)
  • Négociation sociale (30h)
  • Gestion des risques en entreprise (20h)
  • Séminaire (8h)
  • Gestion de projet (16h)
  • Encadrement TFE (16h)
Path Organisation de la formation

L'alternance allie cours théoriques dans un centre de formation et formation pratique en entreprise. Nous vous proposons de vous former dans ce métier en concluant une convention de stage avec une entreprise (+/- 26 à 30 heures par semaine) et en suivant des cours dans un centre de formation (+/- 8 à 12 heures par semaine).

Path Pratique en entreprise

Vous choisissez une formation en alternance et même si la pratique en entreprise n’est pas obligatoire, elle est fortement conseillée pour acquérir les gestes et les pratiques de votre métier. Pour ce faire, vous pouvez conclure une convention de stage rémunérée avec une entreprise formatrice.

Le référent stage est l'intermédiaire à la conclusion de la convention de stage. Il est présent pour vous orienter, vous aider dans vos recherches de stages, il est chargé des aspects administratifs et veille au bon déroulement de votre formation en entreprise.

Référent stage

Rifka EL KHMLICHI

Email : sfpme20@spfb.brussels

Jours de permanence : Mardi et Mercredi (9h-11h)

Path Certification

A l’issue de la formation, vous obtenez un diplôme de coordination et encadrement "Conseiller en gestion du personnel". Ce diplôme de coordination et encadrement est positionné au niveau 5 du cadre européen des certifications.

Le métier

Un métier qui allie qualités relationnelles et esprit d’équipe

Cette formation est complète. Vous pouvez vous inscrire sur liste d'attente. En cas de désistement, vous serez alors recontacté pour finaliser votre inscription. Pour vous inscrire sur liste d'attente, complétez le formulaire d'inscription

Véritable trait d’union entre le personnel et la direction de l’entreprise, vous effectuez tant des tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines que des tâches liées aux opérations de recrutement.

Vous devez être capable d’utiliser dans votre pratique professionnelle des éléments techniques issus de matières juridiques, administratives, fiscales et comptables.

Journée type

Chaque jour, vous assurez la gestion courante du personnel : congé, maladie, engagement, licenciement, fiche de paie, contrat,… Vous êtes ensuite chargé de transmettre ces informations aux membres du personnel, aux compagnies d’assurances ou encore au secrétariat social.

Vous participez à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise. Vous procédez à des études concernant le personnel, comme les évolutions de carrières ou de salaires. De plus, vous participez à des échanges avec les instances représentatives du personnel (conseil d’entreprise et syndicats).

Polyvalent et à l’écoute, votre porte est toujours ouverte pour accueillir chaque membre du personnel dans le besoin.

Débouchés

Au bout de deux années de formation, vous pouvez choisir de :

  • Travailler comme employé dans des entreprises qui gèrent du personnel, dans les secrétariats sociaux ou les agences d’intérim
  • Vous perfectionner dans une technique propre aux ressources humaines

Qualités

Quelles qualités devez-vous posséder pour être conseiller en gestion du personnel ?

Vous devez être organisé, diplomate et discret.

Quelles qualités développerez-vous pendant votre formation ?

Vous allez développer votre sens de l’écoute, votre esprit d’équipe et vos capacités relationnelles.

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